在苹果的发布会上，苹果宣布了Apple Watch的部分详细参数，当然也包括中国果粉们最关心的首发国家：中国大陆位列其中。

　　想当初，苹果系列产品经常出现在公司的各个嘉奖场合，当然最常见的就是年会上啦，如今年会上不发点苹果产品，员工们最会觉得少了些什么……

　　这次发布的Apple Watch有所不同，它可能不仅仅会受到员工的欢迎，也会受到雇主和HR的欢迎。Apple Watch做为员工福利产品配备给员工着实有着三大好处。

　　更加灵活的办公方式如今也是吸引和保留优秀人才的重要因素，特别是对于刚刚为人父母的员工。手提电脑和平板电脑让在家办公变得可行。而智能手表，让移动办公的便捷性更进一步。科技的脚步不断发展，企业也追随科技的脚步不断创新，但这些创新不应该仅仅限于销售、市场、客服领域，人力资源也可以借此机会，在福利领域做出更多创新。

　　调查显示，越来越多的企业考虑为员工提供弹性工作制。如此，企业HR应该关注Apple Watch的出现，以及所有能够改善职场办公环境的新科技。

　　智能手表已经改变了传统的工作方式。以Apple Watch为例，可以用来拨打和接听电话。而Siri功能可以让员工口述发送消息。Apple Watch里还配有邮箱和微信，与同事的沟通更加便捷，同时Apple Watch也可成同事间茶余饭后的谈资。

　　这些功能可能大家早已知悉，下面看个大招。麻省理工大学的行为分析专家使用可穿戴徽章，对工作场所的氛围进行了一次研究分析，收获了很多有趣的观点：

• 工作伙伴在忙碌之余一起休息片刻能够提升团队的生产力，为员工减压。甚至能降低员工流失率达60%以上

• 员工们接触某些人后，生产力会大幅提升。但是通常管理层意识不到这些“生产力催化剂”员工的作用。

• 一大帮同事一起吃饭，员工效率提升36%，压力小30%

　　Google其人力资源部会追踪员工行为数据研究，哪些方式让谷歌人更高效。有了智能手表和数据挖掘工具，企业无论大小都能更清晰的了解其工作环境，并加以改善（当然前提是员工需要同意企业收集数据进行研究，但如果这种做法能让办公室更和谐，更温馨，员工是不会介意的）。（这回是发放苹果家的手表，希望谷歌不要介意）

　　员工健康管理是如今的热门话题，原理很简单，健康的员工医疗费用更少，缺勤天数更少，生产力更高。为员工提供健康管理计划，不仅能为企业省钱增效，还能打造健康的企业文化，树立一个人见人爱的雇主品牌。

　　　理想很丰满，现实很骨感：任性的员工，不关注自己的健康。但是Apple Watch的出现很可能改变这一切，Apple Watch以及内置的APP能够实现两个功能：

• 鼓励运动和健康的生活习惯：
  

Apple Watch会变身你妈，让你少赖在沙发上，多走走；别老盯着电脑，出去跑跑步。

• 提醒你随时关注自身健康：

Apple Watch变身医生监测心跳，肺功能，甚至血糖等数据，随时更新你的身体数据。

　　问题来了，Apple Watch会有用？会的，因为它酷嘛！Apple Watch的社交功能，能够将个人的运动数据分享到社交平台上。同时企业可以借此机会，做两件事：

1. 给予奖励，完成健康运动指标的员工就有奖励机制；

2. 推动各个团队，各个员工互相竞赛。

　　根据员福网的运动健康社区企业员工运动健康解决方案的这几年实施数据来看：提供健康管理计划的企业中，75%会提供奖励，51%鼓励员工互相帮助和竞赛。只有这样，健康的企业文化才能在企业内部推广起来，员工们才能逐渐养成健康的生活工作习惯。